文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
实际上，在许多大型公司或企业中，并不缺少有能力的精英人才，也不缺少能够出谋划策的优秀员工，然而在工作中仍然会有企业或公司出现许多失误。究其原因，实际上就是企业员工对工作不够认真负责，总是糊弄工作，从而导致企业战略出现偏差，最终影响了企业的效益。具体来说，产生这种差不多的态度的原因有以下几个方面：
⑴员工认识上的偏差。
早在年的时候，美国就开始宣扬“almostrightiswrong”的原则，即“差不多就是错”。也正是由于这种对待工作认真负责的态度，使美国变成了一个经济实力雄厚的世界强国。虽然我国的经济现状与历史密不可分，但是与我们工作人员对待工作的态度也是息息相关的。在我们的工作中，经常会出现一些诸如“差不多”、“过得去”、“还可以”之类的口头语，并且出现的频率相当高，但实际上这些都是一种认知的偏差。而就是因为对偏差毫无感觉，才导致这些人对工作消极松懈，不以为然，觉得什么事情都不紧迫、不重要。
什么叫“差不多”，差一分也是差，差九分也是差；什么叫“还可以”，可以就是可以，不可以就是不可以。而真正优秀的员工是对工作态度认真、努力负责的人，他们永远也不会说“差不多”或者“还可以”。
在许多企业中，这样的“差不多先生”屡见不鲜。比如在一些公司的绩效考核中，有些员工觉得能得80分就不错了，而从来不会去争取得到90分甚至分。因此造成了他们对工作和所取得的成绩无所谓和满不在乎的态度，导致许多工作和业绩都流于表面和口头上，无法得到有效的落实，致使计划和目标被搁浅，从而影响了企业的整体效益。
⑵员工不注重细节。
当今社会，企业分工越来越细，对于专业化程度的要求也是越来越高。可以说，一个精细化管理的时代已经到来，因此，只有从细节做起，做到事无巨细，担负起自己的责任的同时，还要勤奋努力地把工作做得更加出色，这样才能走向成功。
然而事实上，有很多人为了做大事而忽略了小事。而“千里之堤，溃于蚁穴”的意思就是说，如果一个人对待小事马虎草率，不求细致，那么最终就会导致整体的失败。在工作中，这种不求甚解、得过且过的工作态度也是随处可见的，“也许”、“大概”、“差不多”这样的词语成了家常便饭，而就在这些词语频繁使用的同时，一些有待解决的决定方向的决策却因为一些小小的细节上的失误而就此被破坏，许多宏伟的目标也因此成了海市蜃楼、梦幻泡影。
可见，细节是成就伟大的关键，如果你对工作马虎敷衍，就会使你的工作大打折扣，也会使你的前途大打折扣，甚至你之前所有的心血和精力都会因为你一时的懈怠和不注意而徒劳无功。
在拍摄电影《泰坦尼克号》时有一个镜头是这样的：船即将要沉没，在船尾翘起来的时候，船上的所有东西，包括碗盘、杯子等通通散落在地。但是在拍完这个镜头的时候，导演卡梅隆捡起盘子一看，发现这些盘子上面都没有商标，而实际上“泰坦尼克号”被打捞上来的时候所有的盘子上都是有商标的。因此，为了追求镜头的真实感，卡梅隆要求重拍这一段，然而这引起了电影投资人的不满，他们说：“你疯了吗？盘子有一万多个，而且造价极高，如果要重新做一套，那要花很多钱的！”然而卡梅隆却很坚持，他说：“那就从我的薪水里扣吧，即使我一分钱不要，也要重新拍一遍。”于是，这个镜头被重新拍了一遍，而卡梅隆则因为这部电影声名远播，成了全世界家喻户晓的人物。
其实，世界上又有几个人知道“泰坦尼克号”被打捞上来的盘子上有商标呢？但是就是这种连一个小细节都不忽略的态度和精神，才使卡梅隆走向了成功。
因此，我们要注重每一个细节，杜绝工作中的不细致和马虎，力求远离“差不多”，做到尽善尽美，这样才能为自己、为企业带来更大的效益。
⑶员工在工作中没有紧迫感。
随着电子信息化的快速普及，电脑已走进千家万户，在企业内部，越来越多的职员到公司的第一件事情就是打开电脑，然后浏览新闻、阅读帖子、收发邮件等。而许多聊天工具在起到便利作用的同时，也降低了员工的工作效率。当工作无法顺利地按时完成时，员工只能加班忙到很晚，这样不仅影响了工作效率，还降低了自己的生活质量，实在是得不偿失。但是有些员工却不断地抱怨老板给的工作太多、太繁杂，却从不知自己就是最大的问题——工作没有紧迫感，对一切都表示无所谓的态度，对自己的工作也不能做到尽职尽责，更不知道自我反省。而这样的员工，对于企业来说，不得不说是一种不幸。
20世纪90年代，日本一家汽车公司因为严重的亏损，无奈之下，将自己36%的股权卖给了法国最大的汽车公司——雷诺公司。雷诺公司控股的卡罗斯临危受命，出任日产株式会社的社长，并兼任雷诺公司总裁。在卡罗斯接手后，他只用了一年的时间，就使已经连续亏损7年的日产汽车死而复活，并赚取了27亿美元的利润，创造了一个汽车行业的奇迹。
在卡罗斯的回忆录里，谈到他取得成功的秘诀时，他这样说道：“你是真的忙，真的累吗？还是因为你太过散漫，将时间都浪费在了无关紧要的事情上了呢？我不是那种每天待在办公室里应付了事，业余时间打球喝茶的闲人，我与别人最大的不同就是，对待工作我始终充满着一种紧迫感。”
而事实上也的确是这样，当初在卡罗斯刚到日本工作的时候，就发现日产汽车的许多高管人员工作懒散，常常把时间浪费在打高尔夫球和聊天上。卡罗斯说：“有一个星期天，我正要去公司加班，在路上我却遇到一个高管，他穿着休闲，看样子他正准备去做些休闲运动。他看见我说，‘卡罗斯先生，今天真是一个风和日丽的好天气，正适合去打球，你不一起去吗？’我回答说，‘对不起，公司到现在都没赚钱，我实在是没心情去。祝你打球愉快吧！’”
可见，这就是一个对工作有责任心、有紧迫意识的人和一个对工作毫无紧迫感的人的鲜明对比。有紧迫感的人，在工作中会时刻保持一种紧张的态度，利用一切时间去弥补工作中的不足，而对待工作总是应付了事、毫无紧迫感的人即使在面临公司将要破产的危机时，他也仍然会自顾自地兴致盎然地去消遣，仿佛公司与他没有任何关系。这样的人，即使目标再远大，也终会裹足不前，就更谈不上进步了。
从以上的几点分析可知，在工作中凡事都“差不多”的心态是要不得的，正是因为在职场中有得过且过的心态存在，才会导致员工工作漏洞百出。要知道，在一个由许多人组成的企业中是经不起这么多“差不多”的，一个人“差不多”，很多人就会“差很多”，而最后将会导致我们的许多努力都化为乌有、功败垂成。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请
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