找工作,我建议别听爸妈的,毕竟“高端”的父母少之又少。经常会有大学生朋友咨询我就业的事情,大多数都是要不要去大城市闯荡之类的问题。也有人会问:“父母想让我从事xxx行业,我该听他们的话吗?”。能这么问,说明父母给出的建议不是很符合胃口,有自己有的想法和计划。望子成龙,望女成凤,父母的初衷肯定是为你好,但他们的选择一定正确吗,未必。01知识的匮乏往往让人在不熟悉的领域做出错误的判断,认知的局限同样如此。这一代大学生,父母大多出生在七几年,他们20来岁的生命黄金期,商品经济和私营企业才刚“进市”不久。不同语境时代下的成长,拥有着不同的思想与行为。那时候,国企“包管一切”,医院,子女上子弟小学,下班去工人俱乐部看电影,周末还有图书馆和游泳馆可以消遣。用老一代人的话说,他们和工厂的关系就像螺丝帽和螺丝钉一样拧在一起,一个人可以不出厂子就默默走完一生。进入国营单位是无数人追求的梦想,能够成为国企大厂的职工可以一辈子不愁吃喝。没有就业压力,工作拼的是执着与任性,日子过得舒坦,又安稳。几年后,全国性范围的下岗潮来临,国营企业在改制浪潮中被冲到七零八落,无数工人被迫和厂里“买断工龄”进入社会。电影《二十四城记》中有一个片段令人印象深刻,一位20多年工龄到老职工,激动地对着厂长说:“20多年了,我有没有迟过到?20多年来,我哪一年不是先进?”厂长沉默不语,最后,这位先进工人,还是下岗了。当时,唯一不受波及的,是体制内的铁饭碗。所以,父母的思想,带着时代的印记,在他们眼中,一生稳定无忧的工作才是首选。父母的身上,挂着繁华与荣耀,也透着光鲜销蚀后的落寂阵痛。认知局限于浅显的生活经历和见闻中,又怎能对自己的未来做出正确的判断。02我出生在纺织厂,父母都是车间一线工人,朝九晚五操伴随着机器的轰鸣声,生活范围不超过家到厂里5公里远。三十年前,父亲顶替爷爷的岗位进入工厂,母亲也在家人安排之下成为纺织女工。我听长辈说,谁家找工作都是这么操作的。还记得在我工作后第一年春节,临近假期结束,我准备返京,父亲拿出梯子爬上吊柜,从柜子里面抖抖嗖嗖拿出两瓶酒两条烟,让我回去送给领导。我断然拒绝,告诉他根本没必要。“公司没送礼的风气,很奇怪的。”“啧!”父亲咂巴一下嘴,抬起下巴看着我:“过年哪有不送礼的,你不送礼别人送,到时候评先进,凭啥给你。”“哪里还有先进啊!”我语气中带着略微的嫌弃,“现在都是kpi考核个人,达标了给发奖金,不达标再攀关系老板也不留你。”在我印象里,每年春节父亲都要去主任家拜年,既然是拜年,没有空着手上门的。那个时候,厂里和工人的雇佣关系还是终身制,人员流动慢,鲜见有人换工作,大家都是一入行直接干到退休,领导可能十年不换人。所以,在父亲的观念里,单位就是另一个窝,领导永远是领导,随时随地管着你。我开始理解父亲为什么让我这么做,送礼攀关系,是他认为投入最小收益最大的捷径。今天找工作,不会再出现“替父顶岗”,换工作也和换对象一样勤快,你的领导可能比你更先跳槽。同样,公司选择人才更加看重学历与能力,不符合利益的人,一天也不多留。职场中摸爬滚打,完全拼自身实力。时代不同,父母当年成功的经验,放到如今难堪大用。03农耕时代,几千年来人们靠驿差长途跋涉传递信息;电气化时代,电话问世后的几百年,人们足不出户就可以将信息用更快的方式传递到更远的地方;信息化时代,计算机网络发达,我们一天产生的信息量比过去10年产生的信息量都多得多,内容也从单一的文字变成了图片、声音与视频,不仅内容更丰富还能保存。二十年前,我们手里拿着小灵通和人联络,缴费还要去路边营业厅。现在扫码支付,无人配送越来越多地出现在日常生活中,原来可能在科幻电影中才能看到的画面已经被我们慢慢实现。世界正在以前所未有的速度发展,短短半个世纪,人类就完全更迭了过去千百年来的生活形态。新鲜事物层出不穷,适应一样东西,需要时间和精力,只有经过了解、使用、调整之后,才能最终接纳它。可长辈们吸收新知识慢,刚刚适应接纳了一样东西后,另一样更新的东西出现。他们学习的速度,远远赶不上交迭更新,思想上自然逐步被社会淘汰。04回到最初的议题,找工作,要不要听从父母的建议。如果你的父母和大多数人一样是普通老百姓,并非社会精英,也没有掌握过硬资源,那么建议你坚持自己的想法,选择自己喜欢的职业。就像我的父母,半辈子在工厂中度过,他们的层级和眼界存在很大局限性,无法给我职业选择提供更好的参考。毕竟30年前与我们当下重叠度太低,参考无意义,就像我说的,没有经验传承性。要知道,没有人比你更了解自己,父母更没办法陪你走到终点,未来的生活怎么选择,还是取决于你自己。自己的未来,自己把握,自己的选择,自己承担。
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