前段时间写了一篇关于荐书的文章，很多网友让我帮他们推荐一本书，我最后选了又选把很多经典的书籍都筛选掉了，只保留了一本，路遥的《人生》。有人说，这本书真的有那么大的价值吗？文字就那些文字，我们都认识，但是到底是不是真的领悟到了作者想要表达的意思呢，这个真的很难。
之前跟一个高中老师交流过读书、写文章的最高境界。
读书最高境界不是你直接从文章中看到的文字和故事，而是读了这本书让你领悟到了什么，通过消化书籍中的故事和情节，你是否能够转化输出自己的内容呢。
写文章的最高境界是，一篇文章不仅仅在于你所要表达的具体内容上，而是通过这篇文章告诉读者一个什么样的道理，引起读者的思考，感悟，转化，输出。
或许我们眼中最高境界的标准不一样，但是读书不是要死读书，写文章不写流水文这应该是最基本的标准吧。
回到《人生》这本书中来，我之所以说它非常棒，不仅仅是因为描绘的故事让人记忆犹新，更重要的是高加林的“人生考试”，不正是我们年轻人所需要经历的吗？尽管书籍出版了很长时间，但是它传达给我们的人生智慧，却影响深远。
人生并不是一个打怪升级而是一场场的考试，即便是你可以提前交卷，但是也要等到时间到了才能下课。总结一下这些年我职场中如何备考的，希望能够给你带去一些启发。
1、初入职场，这些知识不可不知
出入职场的伙伴多数会有些拘谨，做事儿小心，说话谨慎，这当然是可以的，但凡事不要太过啦。太过于拘谨就成了我们职场中的绊脚石。对于出入职场的同学，你们这几道题做对了吗？
1、职业规划
错误答案：
1现在不着急，以后遇到再去规划一下就行了。
2这个社会就是这个样子，我再规划也实现不了突破，所以根本就不必规划。
3只定方向，不定具体的实施步骤。
点评：
这三个回答方向基本上包含了很多人对职业规划的认识误区，我们来一一点评下：
1、现在不着急？遇到问题了再去规划真的可以吗？很显然是不可以的。
我们知道很多人是没有主见的，不论是大事儿还是小事儿都很容易听从他人的建议。最主要的原因就是家长们服务的太周到了，从学习特长班、考高中、报考大学，所有的决策都已经帮孩子做好啦。那你说，在未来职中遇到需要做决策的时候他会自己做决策吗？现在不去规划？临时抱佛脚，那叫规划吗？那叫蒙题，就好比在做一张全是选择题的试卷，因为时间不够，胡乱蒙完了，然后上交试卷，看着回答的满满当当的，其实没啥实际的内容。
平时不烧香，临时抱佛脚。是不会有好的结果的。
2、这个回答有点儿破罐子破摔的味道。好像有种命由天定的意味，如果你的回答是第一个错误答案，逼自己一把提前规划下，还是会有个不错的结果的。如果你的意识里就只有这种世界本如此，无需再努力的意思，那真的就相当于在人生这张试卷上签了名字，直接交了张白卷。即便如此你还是要等到其他人答完之后才能一起下课（时间对我们都是一样的，你一天24小时，浑浑噩噩，他人24小时创造价值。做与不做，时间都不会亏待任何一个人，但是结果会说明一切）。
3、就目前来讲，这样的“考生”还是绝大多数的，因为大家的认识相对来讲还是比较到位的，但是定了方向，却没有具体实施的步骤。对未来仍然是模糊的，前方到底是什么，需要佩戴什么装备如果我们都不知道的话，怎么能顺利的走到目的地呢？
正确答案：
对于比较好的职业规划，都不是一次做出来的，而是需要考虑三点，个人能力，兴趣爱好，市场前景。或许很多人说，按照兴趣爱好去做职业规划，太危险了，很容易出现职业没做好，最后兴趣也没了的情况。更何况很多兴趣爱好是不能够挣钱养家的。
这里我需要给大家提醒一点，这里的兴趣不是我们平时的娱乐、消遣，而是一种专业度的兴趣。比如说我喜欢写文章，那怎么来表现呢？我愿意花费别人出去喝酒唱歌的时间来阅读书籍，更新文章，甚至把它当作一种享受，一天不看书，不写作就别扭。这才叫爱好。什么唱歌，旅游，听音乐这些对于绝大多数人来讲就是消遣娱乐而已，所以概念一定要弄清楚。
奥美互动全球首席执行官布赖恩费瑟斯通豪在《远见》中，指出职业生涯的选择从这三点出发：
1你的职业理想是什么，无论如何也要设想一个你最想达到的目标。
2你现在有什么技能，可以支持你达到这个目标。
3在实现终极目标的过程中，你还需要哪些技能或资源的支持。
这一套组合拳打出来，尤其是对于出入职场的同学来说，很有作用的。这就好比我们再一次参加了“高考”，你想考取哪所大学？你现在处在什么水平？想要考取理想的大学，还需要做出怎样的努力？他们的底层逻辑是不是相通的呢？所以面对职业的规划不必紧张，记住一点你在这条道路上就是唯一的主角儿。
2、人际关系
尽管我们上面有了切实可行的职业规划，但是面对复杂的职场关系时，很多人还是束手无策，甚至做出偏激的行为，下面来来看一看错误的处理方式。
错误答案：
小张和小杨同在一家大型互联网公司任职，他们也都有各自的职业规划，但是他们两个人的风格完全不同，小张是那种比较老实没有太多事儿的同学，所以很多人都喜欢找他帮忙，但却因为总是去帮同事干活，自己的工作却没有做好，虽然同事关系看上去很好，但是由于业绩不突出，评优啊，提拔啊都没有自己的份儿。
而小杨则属于个性很强，平时几乎不去做跟自己工作无关的事情，即便是他人请求帮忙，自己又可以随后处理掉的，他也喜欢推脱掉，虽然他的业务能力比较强，但是在同事之间的口碑并不好，甚至还被人吐槽说，没有团队精神。
尽管他们都有明确的职业规划大，但却忽略了正常的职场关系的处理。导致了职业晋升困难。
点评：
小张虽然同事之间的关系维系的很好，但他错就错在完全把维系好同事关系当成了主要内容，忽略了自己能力的提升的。因为这种关系其实是畸形的，如果有一天你不再像之前那样积极的去帮他们时，你们之间的关系很快就会破裂。
小杨这个就是做事儿有些太独了，如果你想在职场中晋升除了在业务方面比较突出，还应该得到同事的认可，否则即便是上去了，日后的工作也很难展开的，最终会骑虎难下。
正确答案：
不论是小张还是小杨，对于同事的困难，都应该伸出援手。但是一定要有自己的原则。比如说，他的问题可能比较耗费时间，那就直接跟他说明，自己手里还有工作，如果他不着急的话就等自己手里的工作处理完再去帮他。这样的回答既表达了自己乐意帮忙，又不至于把自己工作落下。
这样一来，小杨就可以在自己工作和个人能力上获取提升，而小张就可以拥有更好的人际关系。
从毕业到我们退休，30多年的职业生涯中，每天都会到各种各样的事情，尤其是棘手的人际关系。尽管关系很复杂，但是仍然非常值得我们付出时间去努力，去维护。
正如培根的那句名言讲的那样：得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。没有友情的社会则只是一片繁华的沙漠。
3、技能提升
技能提升这个方面，看上去是个人的事儿，但是如果你不在意的话可能会陷入徒劳无功的境地。
错误答案：
既然是技能的东西，那就是我们个人的事儿，所以遇到问题就自己主动去学习，不必向他人求助。我之前公司又个新入职的小伙子，办事儿总是很积极，但是有一次我让他帮我切张图片，用来调试用的，结果他竟然花费了一上午的时间去下载制图软件，而且还去网上查找学习的视频。这种学习的精神值得我们学习，绝对不能为了死磕而死磕，学会变通的学习。
点评：
如果你不会的话，可以直接说嘛。这个也没关系的，但是回答，好的，没问题。那我就只能默认你会制作的，所以在要结果的时候才被告知自己不会，这种方式是职场中的大忌。（拖到最后再去告知，完成不了）
正确答案：
询问清楚具体的内容，以及用处。如果是为了做测试，仅仅是调整下比例大小的话，其实图片不必太美观，只要比例，像素满足要求就可以了。哪怕是自己不会，直接说出来，或者寻求其他人的帮助。这种对于并非自己的专业的，寻求他人帮助，尽快解决问题才是最重要的。
另外还有对于我们个人的进阶，其实也没有必要非去买一本书从头到尾开始学习的。最好的学习方式是教，是讨论。几个同行组建个小群，在群里对学到的新技术进行交流，分享，点评。这种方式要比一个人闷着头学习效果要好很多。虽然一个人可以跑的很快，但是一群人才可以走的更远。（志同道合的人）
2、职场进阶，砥砺前行
按照上面讲的过了职场新人阶段，技能提升，人际关系处理的好啦，剩下的就是按照自己的职业规划步步前行啦。这里穿插一段我自己的小故事，也是在多年职场生涯之后才悟到的。
毕业后入职的第一家公司，王总面试的我，也在我入职之后主动给我安排了师傅。工作中也会时不时的去询问我的情况，时间一长就比较熟悉了。有次我就问他，王总，您现在要技术有技术，要资源有资源，为什么不去创业呢？自己当老板呢。
王总听到这话时，拍了拍我的肩膀，笑着说，创业当然是件好事儿了，但是我现在不就在创业吗？你刚刚说到的那些不就是我职场进阶的积累吗？
我傻乎乎的还晓得怎么回事儿呢，还以为他说的是用创业的心态去工作呢。后来才知道，原来我们公司的架构是部门独立出去的，每年有指标，超出指标的部门可以自由分配。没有完成指标，总部会对部门领导的奖金做扣除处理。所以整个部门其实就是一个创业公司的小团队。
职场进阶这个我们不能说谁对谁错，毕竟跟外部环境有很大的关系。所以我们再去用归纳法去评论怎么做不对也就不是很合理了，这里呢，我就通过我多年的职场经验给大家分享几点：
1、资源，人脉的积累
想要在职场中有大的发展，资源、人脉这个真的是必不可少的。你几乎见不到一个整天不跟人打交道的人，没有什么资源的人能够快速崛起的。都是需要我们一步步积累，长期的维护积累下来的。马云说过一句话：一定要在天晴的时候修房子。不要等到事情出现了再去想对策，这种“兵来将挡、水来土掩”的策略绝对不能用错常态，因为你总有挡不住的时候。再说了没有平常的积累，拿什么挡呢？
其实这一步的操作也是为了我们应对职场危机提前做的准备。
“每个人都有一个计划，直到被打掉牙的那一刻。迈克·泰森 世界重量级拳王”
前面我们讲了，对于职业生涯，我们规划好了，除了需要按照机会去执行，也要考虑现实情况。
正如墨菲定律说的那样，只要一件事儿可能发生，那它一定会发生，无非就是时间的早晚。职场中求生存，失业也是一种可能，而且随着科技的发展，生活节奏的加快，好像职场危机变得越来越近了。所以我们一定是在实现规划的过程中去积累资源和人脉，应对所谓的危机。
2、进阶途中的“拦路虎”
应对职场危机不可不知的三件事儿：
1建立传帮带的机制：
为什么这样讲呢？因为很多职场人总是会犯一种错误就是使自己陷入一种忙碌的状态，事无巨细。甚至还见到一些管理者以此为豪。其实这就陷入了一种“穷忙”的状态。
在《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中这样表述过：
专注在一些事情上时，就会使我们忽略掉其他的事物，它是我们将其他事情排出在外。这就会导致我们出现“管窥视野”也就是只能看到眼前的事物而不会在意一些长远或者更重要的事情。
所以我说，我们一定要把自己从繁杂的小事儿中解放出来，去专注更加重要的事情上来。建立传帮带的机制，不仅使我们轻松，还能让团队的成员更加具有凝聚力，毕竟对于一些急需展示个人能力的职场人来讲，带领新人会让他们对工作更加上心。你看一举两得，何乐而不为呢？
2技能认知提升
利用传帮带的制度，把自己解放出来，那就需要在个人认知以及商业思维方面培养自己。市场时不确定的，所以作为进阶的职场人，必然要去学习老板的视野看问题，把认知层次再次拔高，利用公司的资源去提升个人的视野，又能锻炼我们对市场的把控。当我们的认知层次越高时，接触的人也就越不同，讨论的问题的层次也就更好。
之前有个创业的朋友跟我讲，他说如果你一直在做具体的工作其实是很难看到更高级的风景的，因为老板们交流的都是布局，都是战略，而你只负责具体的实施。成败跟你都没有多大的关系，一旦危机来了，你怎么能躲得掉呢？
3利用好前期的资源人脉
我们讲了资源人脉要提前积累，其实就是为了以备不时之需。如果说一个人30岁还在求职网站上海投简历，那真的只能说明，我们前期并没有做好自我的沉淀和积累。我之前一个朋友做技术研发的，他后来自己创业了，专门做互联网的人才转介绍。由于在圈里的人脉还可以，做事儿也挺靠谱的，很多公司的HR都都主动找他联系应聘者，应聘者知道他手里有资源可以内推，也主动联系他。
那他的之前在圈里积累的人脉就发挥了作用嘛，而且这种沉淀只会让他越来越增值。人脉和资源是拿来用的，人与人之间的关系也是“麻烦”出来的，掌控好火候，你将会越来越增值。自己增值了，所谓的危机还会出现吗？
3、不到时间，绝不交卷
通过上面的两大点饿介绍其实我们应该也看得出来，职场并不是打怪升级操作，而是一次次的考试。每一次考试都不容忽视，因为今天的考试成绩将会决定你明天的位置。在这里呢，也是真心的提醒下我们所有的职场人，职场没有那么可怕，也没有那容易。调整好心态，制定好计划，一步步去执行就好啦。
即便是你早早的交了“卷子”，也不会让你走出考场的。因为卷子可以交了，生活还是要继续。
交卷子指的是：命由天定，认为世界本就如此，无论如何我们都不会有所改变了。
4、说到最后
本篇文章其实花费了大量的篇幅来讲第一点，就是因为它太重要了，而且也是我们职场的第一步。生活不会因为你认怂了就会放过你，生活的压力就像是弹簧，你强它就弱，你弱它就强。所以面对未来，我们只有整理好行囊，稳步前行。
人生这场试卷，一定要记住，不要最后绝不交卷。只要有时间，一切都掌控在自己的手中。
我是杨子翔，专注于思维模型的学习和研究，每天更新职场干货和思维模型。欢迎
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