●副业可以带给我们第2份收入，重构我们的收入模式，让我们拥有更健康的收入结构，可以更好地应对潜在风险。
●副业可以作为转型的稳妥策略，帮助我们顺利转换到新的领域、新的职位上。
●副业能够塑造新的价值点，让我们找到独立于工作角色和组织的新的立足点，增强自信。
●某些副业可以给我们的身体和精神都带来积极的变化。
●副业可以丰富生活，给我们更多乐趣。
●我们可以因为副业接触不同的圈层，看到更多的未来可能性。
●副业让我们能够换一双鞋子走路，换一双眼睛看待世界，更好的认识和体验世界。
如果你打算做副业，想从其中获得些什么呢？请仔细想想这个问题，它的答案至关重要。因为，成功的副业者，都有一个或多个特定的原因或激励因素驱使他们踏上开辟第2人生的道路。
根据目的不同，我们可以把副业分成两类：进取型副业和防守反击型副业。
开展防守反击型副业的人，往往觉得主业还不错，可以继续做下去，同时又预见到不远的将来会有危机发生，于是提前布局，以便将来从容应对。开展进取型副业的人，其目的不是应对主业的未来危机，而是在于兴趣，他们倾向于主动转型切入新航道，创造完美收入结构、丰富生活等。不同类型的副业，确定开展时机的策略不同。在主业进入稳定状态后，进取型副业可随时开启。
防守反击型副业的开展，则应遵循一个基本原则：不要随意开展副业，而应该在主业获得了长足发展并且预判主业将遇到瓶颈，或个人的某种高价值资源进入了变现窗口期时择机开启。如果不遵循这个原则，胡乱去做副业，很可能副业没做好，主业也被荒废了，最终陷入尴尬境地。
三花聚顶法，由下列3个因素组成。
●收入见顶。
●晋升见顶。
●个人价值提升见顶。
收入见顶包含3种情况。
1.触及了目前职位的收入天花板，无法再增长。
2.尚未触及职位收入天花板，但停止增长。
3.收入在增长，但预计在较短的未来就可以触及天花板。
注意，我们在评估收入增长时，要剔除收入随着经济发展或社会均值自然增长的部分。
晋升见顶很容易理解，指一个人在当前职位序列上短时间内没有晋升的机会。具体原因可能是个人能力问题，也可能是职位序列中没有空位。
个人价值见顶，指个人的知识、技能、经验等，在当前工作环境中不能获得新的发展，处于停滞状态。
当一个人遇到或在很短的未来内就将遇到三花聚顶中的一个或多个顶点时，通常就是其发展副业的最佳时机
我们可以从如下5个不同的维度着手来探寻可能的副业选项。
1.倾向
倾向又包括很多方面，有比较容易感知和描述的兴趣、榜样、职业，也有较难形象说明的行为风格、性格，还有难以琢磨的价值观等。这些方方面面的倾向中，潜藏了很多副业选项，可以通过特定的方法将它们挖掘出来。
2.核心资源
在职场摸爬滚打几年后，我们都会掌握一些有价值的资源，比如知识、技能、人际关系、信息、渠道等。这些资源，可以通过一定的形式转化为副业。
3.客户需求
我们把眼光聚焦在周边的人群身上，发现他们的需求，以特定的服务或产品来满足他们，也会促成副业的诞生。
4.机会
有时不是我们要做什么，而是某些机会出现，告诉我们可以做什么。我们身边的同事、朋友，我们工作与生活的城市，我们加入的各种社群，都可能把机会带到我们面前。
5.收入结构
一般的职场人士只有一种收入来源，那就是劳动收入。但实际上，我们身边还存在好几种不同形式的非劳动收入。它们能够重构我们的收入结构，支撑我们更好地生活，比如理财带来的被动收入，具有长半衰期的产品带来的被动收入，企业带来的被动收入。从收入的结构、形式出发，也可以挖掘出各式各样的副业。这5个维度，绘制成图，形若五星，所以我称之为“五星分析法”
因为所有的做不到，都是特定条件下的做不到，都是现在做不到，不代表条件变化时做不到，也不代表将来做不到。所以，一定要注意，千万不要因为自己当下看起来做不到某个职业而忽略掉它
不管你感兴趣的是事情还是物品，你都可以从它出发，发现若干关联的职业，都有可能将这些职业发展成为你的副业。
榜样是指你想成为并且通过努力可以成为的人。我们都有榜样，而且不同时期的榜样还可能不一样。
我们可以从以下4个方面来考虑。
1.他做过的职业。
2.他做的事情。
3.他的身份标签。
4.他的生活状态。
用霍兰德职业兴趣测评发现你意想不到的方向
约翰·霍兰德（JohnHolland）是一位美国心理学家，他关于职业选择的理论几十年来已经得到许多研究者的验证。他认为：职业兴趣即人的个性的体现。也就是说，人们的职业选择能够彰显其个性，一如他们可以通过选择朋友、兴趣爱好、消遣方式和就读学校来表达个性一样。
霍兰德定义了6种不同的职业兴趣类型。
●现实型（R）：拥有机械和运动方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作。
●研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题。
●艺术型（A）：拥有艺术、音乐、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥想象力与创造力。
●社会型（S）：喜欢和别人在一起的工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养别人，具有言谈上的能力技巧，注重沟通和教育能力。
●事业型（E）：喜欢和人在一起的工作，喜欢影响或领导他人来实现组织目标或经济效益，注重领导、管理和说服能力。
●传统型（C）：喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种细节事项。
这6种职业兴趣类型组成了职业兴趣六角形模型
用DISC分析自己的行为风格，发现适合自己的副业方向
DISC是美国心理学家威廉·马斯顿（WilliamMarston）于年在他的著作《常人之情绪》一书中提出来的行为风格测评工具。威廉·马斯顿从人的行为风格中分离出4项重要性因子，分别为支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steadiness）和服从（Compliance），合起来简称为DISC。每个人都有D、I、S、C4种不同的行为特性，只是有的特性强，有的特性弱。比较强的特性，会更多地影响人的外在行为表现
D型人擅长发号施令，支配他人，往往是指挥者。他们更
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